Derecho laboral
Si lo despidieron y la causal que le pusieron no corresponde a lo que realmente pasó, el despido se puede reclamar ante el tribunal del trabajo. Antes de firmar nada, conviene saber cuánto es lo que le corresponde por ley.
El plazo para reclamar un despido es de 60 días hábiles contados desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo). Ese plazo se suspende si presenta reclamo en la Inspección del Trabajo, pero nunca se extiende más allá de 90 días hábiles.
Calculadora · Despido
Ponga los datos que usted ya sabe —su sueldo, cuánto trabajó, qué le dijeron— y le mostramos el cálculo que define el Código del Trabajo. No adivinamos nada: los números los pone usted, nosotros hacemos la aritmética.
Antes de descuentos, como aparece en el contrato.
Opcional. Si todavía no le ofrecen nada, déjelo en blanco.
Complete su sueldo y los años trabajados y el cálculo aparece acá.
Es aquel en que la causal invocada en la carta de despido no corresponde a los hechos. Si el tribunal lo declara así, la indemnización por años de servicio se aumenta en un recargo, cuyo porcentaje depende de la causal que se haya invocado.
Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta: puede firmarse con reserva de derechos, dejando constancia de lo que usted no acepta. Firmarlo sin reserva y sin revisarlo sí puede cerrarla.
Además de la indemnización por años de servicio, hay que revisar el aviso previo, el feriado proporcional y las cotizaciones. Si las cotizaciones no estaban al día al momento del despido, el despido puede quedar sin efecto hasta que se paguen.
Preguntas frecuentes
60 días hábiles desde el despido. Si presenta reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero no puede superar los 90 días hábiles en total.
Depende de cómo lo firmó. Si dejó reserva de derechos, puede reclamar lo que reservó. Si lo firmó sin reserva, el margen es mucho menor, pero conviene igual que un abogado lo revise antes de darlo por cerrado.
Es el aumento que se aplica a la indemnización por años de servicio cuando el tribunal declara que el despido fue injustificado. El porcentaje depende de la causal que la empresa haya invocado.
Sí. Si al momento del despido las cotizaciones no estaban al día, el despido puede no producir efecto hasta que el empleador las pague y lo acredite.
En la primera reunión usted sabe si tiene caso, qué opciones hay y cuánto cuesta. Por escrito.
Quiero que revisen mi caso